小区物业开除保安通知-物业辞退保安,保安不同意怎么办?
文章阐述了关于小区物业开除保安通知，以及物业辞退保安,保安不同意怎么办?的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
物业处罚通知范文
1、单位开除员工通知书范文篇一 ___：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。
2、员工开除通知书范文篇五：关于开除XX的通知 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《 员工手册 》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
3、工厂办公室 202__年 1 月 2 日 篇二：处罚通知 公司为了提高产品质量，针对生产现状制定了《产品质量 管理条例》，请大家在今后的工作中严格按《产品质量管理条 例》执行，现将在 202__年一月份各车间突出的质量问题进行 通报处罚：第...特此通报。
4、处罚通知单的范文公司体检通知单 广州医学院荔湾医院：兹有我司员工： 、身份证号码： .至贵医院进行体检，检查的项目包括：体格检查、胸透、乙肝两对半、谷丙转氨酶、项目的检查，请按协定免收挂号费，并核对体检人员的`相片和身份证，检验结果由医院工作人员转交我公司人事管理员，请协助办理。
5、如有特殊情况，请联系物业，物业将提供必要的帮助。我们将加强巡逻力度，对于违反规定的住户，将依照小区管理规定进行相应处罚。请大家相互监督，共同营造一个安全、和谐的生活环境。请各位住户积极配合，共同维护小区的良好秩序。感谢大家的理解和支持。此通知自发布之日起生效。
小区业主投诉保安,会被开除吗
1、你好，小区业主投诉保安，物业办公室都会受理，但是他们也会进行调查，如果保安有重大错误，有可能会被开除，如果他没有犯错，那将不会被开除的。
2、业主投诉。业主投诉保安，物业公司处罚轻会扣小区保安工资、给保安降职，处罚重会开除小区保安，使保安丢掉工作，所以小区保安最怕业主投诉。
3、小区保安可能比较担忧以下几种举报。服务态度恶劣方面的举报。比如对业主言语不尊重、故意刁难，在业主询问问题时不耐烦甚至恶语相向，这种情况若被业主举报，会影响保安个人的工作评价以及整个保安团队的形象，可能面临批评、罚款甚至辞退。工作失职举报。
4、服务态度恶劣方面的举报。若保安在与业主交流过程中言语粗暴、行为蛮横，甚至故意刁难业主，业主进行此类举报，会使保安面临批评教育，严重的可能会被辞退。履职尽责不到位的举报。比如保安值班时擅自离岗、打瞌睡，对小区出入人员和车辆不严格登记检查，导致外来可疑人员随意进出，引发安全隐患。
5、有些保安管理不是很到位，所以可能会被业主举报，只要被举报那保安都是很害怕的，可能会被领导骂，当然情况严重的还会扣取的工资，对于保安来说每个月的工资并不是很高，所以扣取工资之后实际拿到手的薪资就会很少。小区保安在工作时一定要保持良好的心态，不能跟业主起任何的冲突。
6、若被证实工作时严重违反规定，可能会面临失业，甚至因造成不良后果而承担责任。还有举报保安对业主态度恶劣、使用暴力。良好的服务态度是保安工作的基本要求，若存在暴力对待业主的情况，经核实后，保安会受到批评、罚款，情节严重的会被辞退，所以这类举报也会让其有所忌惮 。
小区业主是否有权开除物业六十五岁以上的保安吗?
业主没有权利要求物业开除六十五岁以上保安。业主只能通过业主委员会来选举或者罢免物业公司，但是不能干涉物业公司的日常管理。如果对物业聘用六十五岁以上保安有意见，可以通过协商解决，但是不能强制干涉。
沅陵县城内，可能有机构或建筑物寻求招纳65岁以上的物业门卫保安。对于老年群体，他们凭借丰富的生活经验与对安全的敏感性，成为理想人选。这些保安在办公楼、住宅小区或商业中心提供安全保障，确保人员与财产安全。职责包括巡逻、监控、访客登记及安全演练。
六十岁以上特别是不能做保安，因休息不好容易诱发 脑溢血，或心脏病，每年都会有物业公司，因保安上了岁数熬夜死于脑溢血，或 心肌梗塞。一般到了六十岁以上，企业单位不会再考虑招工的。六十岁以上的老人在农村可以帮种田大户种田，也可以自已在农村种田，种蔬菜瓜果卖，或者做个养殖户。外出打工有点难。
物业公司与保安人员的辞退***
物业公司可根据内部规章解除与该保安的劳动合同，明确指出工资结算，无需支付额外的经济补偿。该保安要求额外一个月工资缺乏法律依据。 按照《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权在以下情况下解除劳动合同：（一）在试用期间发现劳动者不符合招聘条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
你好，你们公司可以直接依照公司规章制度开除该保安，结清工资，但无需支付任何经济补偿。他所要求的一个月工资没有依据。
在我六十二岁时，我在一个小区担任保安工作。当时物业公司已经将保安服务外包给了另一家公司，因此我与该公司签订了一份劳务合同。根据相关法律规定，六十二岁已经超过了目前男性退休年龄，我与物业公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系。由于年龄原因，我被公司无故辞退，这引发了不小的争议。
劳动者做物业保安做了两年，现在公司把劳动者辞退了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
法律分析：物业无故辞退保安，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退是否有经济补偿金问题，具体得看情况的：如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
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