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济南电信宿舍物业费-济南物业收费

本篇文章给大家分享济南电信宿舍物业费，以及济南物业收费对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

薪资待遇方面：中国电信员工的薪酬构成较为综合，包括基本工资、加班费、绩效、五险以及各类补助等。具体待遇因地区、单位、岗位和学历的不同而有所差异。例如，在江苏苏北地区，硕士级别的员工月薪大约在5000元至6000元之间，年薪在12万至18万之间。

然而，我认识一位在中国电信工作的朋友，从他的描述中可以看出，中国电信的员工***待遇已经非常优厚。他告诉我，大学毕业进入中国电信总公司工作四年，基本工资就已经达到了7000-8000元，此外还有各种补贴，实际收入远不止这些。

（图片来源网络，侵删）

值得注意的是，中国电信公司的正式员工工资通常在5000元到6500元之间，这在行业内享有较好的声誉。而且，成为正式员工后，随着工作年限的增加，工资也会相应增长。实际上，对于新入职的员工来说，电信的起薪在行业内部是比较高的。

企业缴纳物业费，作为办公经营用的房屋的物业费，应作为期间费用入账；生产车间的物业费，应计入制造费用。

物业公司收取物业费，应当将其作为主营业务收入入账。具体会计分录为：借：银行存款（或库存现金）；贷：主营业务收入。企业或个体工商户支付物业费时，如果是用于办公或经营用的房屋，应当将其作为期间费用入账；如果是生产车间的物业费，则应计入制造费用。

（图片来源网络，侵删）

当初的会计分录是这样的：借：应收账款 1000；贷：主营业务收入 1000。后来因为某些原因进行了减免，具体减免金额为800，因此进行了冲回处理，会计分录为：借：主营业务收入 800；贷：应收账款 800。这样，账面上的反映就清晰了。剩余的200元，物业费还需要缴纳。

中国电信的员工待遇优越，正式员工的基本工资范围在5000元至6500元之间，受到行业内的好评。随着工作年限的增加，员工的工资水平会逐步提升。虽然起薪可能稍低，但与其他公司相比，中国电信的起薪水平已经较高。

中国电信正式员工工资属于中等偏上水平，整体薪资***构成较为完善。首先，中国电信正式员工的工资包括基本工资、绩效工资和激励津贴等部分。基本工资与员工的岗级密切相关，同一岗级的员工基本工资相同。绩效工资则取决于员工的业绩，业绩高的员工提成也会相应提高。

中国电信员工工资待遇普遍在5000元至6500元之间，行业口碑良好。员工具有较好的发展前景，转正后工资随工作年限增长而提高，起始工资在行业中相对较高。普通职位年薪大约在3万至4万，而高待遇岗位及沿海集团的员工，月薪可超过5000元，年薪超过7万。北京尚德机构课程顾问业务岗的平均待遇为5万。

中国电信的员工待遇因地区和职位不同而有所差异。在省级公司层面，员工的收入相对较好，普通员工每年的收入大约在七八万元人民币，而在一些经济发展较好的省会城市，这一数字可能超过十万元。然而，在县级公司层面，收入明显较低，尤其是在业绩不佳的地区，普通员工的收入可能仅有两三千元人民币。

1、如果物业费是作为主营业务收入收取，则会计分录应为：借：银行存款/库存现金，贷：主营业务收入，应交税费—应交增值税（销项税额）。这里需要注意，当物业费被确认为收入时，同时需要计算并记录相应的增值税销项税额。例如，假设某物业公司每月收取的物业费为10000元，其中应缴纳的增值税为1000元。

2、物业公司收取物业费时，会计处理应遵循主营业务收入原则。具体会计分录如下：借记“银行存款”或“库存现金”，贷记“主营业务收入”。这反映了物业公司通过提供物业服务获得的收入。企业或个体工商户支付物业费时，需根据物业费用途来决定会计科目。

3、物业公司收取物业费，应当将其作为主营业务收入入账。具体会计分录为：借：银行存款（或库存现金）；贷：主营业务收入。企业或个体工商户支付物业费时，如果是用于办公或经营用的房屋，应当将其作为期间费用入账；如果是生产车间的物业费，则应计入制造费用。

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