赤峰绿叶物业公司招聘-赤峰绿城物业招聘信息
简述信息一览：
小区通过第三方招聘物业有疑问有哪些人可参加审核
物业公司招聘灵活就业人员，需要通过与工作人员交谈、观察、互相取经的情况下制定相关的工作要求，达成一致后就可以正式聘用了。
社区居委会作为指导单位，街道办作为监督单位，都是需要到场的，当然，如果业委会是依法办事，也可以依法办事，提前上报街道办，选聘好物业公司之后报备***即可。业委会可以正式书面向街道办进行邀请，邀请了还是不来，那就按照正规程序办理。不可能因为不来了业委会就不按照既定的流程来进行选聘。
物业管理公司的招聘通常是针对有相关工作经验、技能和背景的具有相关职业资格证书的人，这些人往往是针对物业管理的岗位招聘。业主作为业主，通常不具备与物业管理岗位相关的专业技能和实践经验。此外，招聘业主作为物业管理公司员工也很难保证业主员工的独立性和公正性，在管理过程中也容易发生利益冲突。
小区物业是为大家服务的一个机构。因为你一个人不在家而影响了大家的利益。所以你在联系不到你的情况下，就默认你同意小区物业招聘。也是权宜之计。并不存在合不合法的问题。
应当由业主大会以经物业管理区域内全体业主所持投票权2/3以上通过的决议选择物业管理公司，由业主委员会代表全体业主与该管理公司签订物业管理协议，约定物业服务的项目和物业收费标准、收费方法等。要注意以下几个方面：（1）选择符合国家规定的具有一定资质的从事物业管理的物业管理公司。
物业公司都招50岁以上的员工合法吗
合法，法律只是对劳动者下限年限作了禁限规定（禁止用童工），没有对上限年龄进行禁限规定。
物业管理公司雇佣无上岗证的55岁以上老人作为保安，这种做法存在法律风险。首先，根据相关法律规定，保安人员必须具备相应的资格证书。若因保安的职务行为导致第三方权益受损，由于该保安未持有合法证件，公司可能无法追究其法律责任。
合法经营的物业管理公司，雇佣55岁以上且无保安证的老人当保安是不妥当的。如果发生治安问题，老保安是不能追究其法律责任的。这是因为，物业公司违规在先，明知55岁老人没有保安资格证还安排其工作，在这种情况下应有违规方承担全责。
一般是50周岁，女干部是55周岁。具体按照岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！社保的缴纳 退休人员社会保险是不需要缴纳的，如果退休之后，未满足15年最低缴费年限，那么退休人员是需要补缴的，直至满足最低缴费年限。
法律分析：物业公司可以聘请，这是发挥退休人员的余热。法律依据：《物业管理条例》第三十四条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
物管公司不会招聘业主为员工吗?
隐私安全：物业公司需要确保所招聘的员工不会对小区的安全和隐私造成威胁。然而，如果业主是员工，他们可能会接触到其他业主的个人信息和其他敏感数据。这可能导致数据泄露或被滥用，对小区的安全和隐私造成风险。利益冲突：如果业主成为物业公司的员工，他们可能会面临利益冲突。
会招~~~没有这说法~业主不能进物业公司的。不招~~~管理层是不会招业主的~因为有西东西要是业主是员工的话会在小区里乱说这样那样的。
物业公司通常不是不招聘本小区的业主，而是很少有机会或者倾向于不招聘本小区的业主，原因如下： 业主往往对小区的各方面情况更为熟悉，包括人员构成、物业管理、设施设备等，这使得他们在工作中可能存在一定优势。
在比较出名的大公司，一般本小区物业都不会愿意招本小区的业主。至于原因，显而易见就是，如果招了本小区业主做物业员工，那么物业公司的日常运作，业主都会知道，一旦这个同事把物业公司一些保密性的工作内容告知了其他业主，会给物业公司带来很多不必要的麻烦，得不偿失。
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