60岁以上物业管理规定-物业可以用60岁以上的人吗
今天给大家分享60岁以上物业管理规定，其中也会对物业可以用60岁以上的人吗的内容是什么进行解释。
简述信息一览：
物业公司可以聘请60岁以上人员吗?
法律分析：物业公司可以聘请，这是发挥退休人员的余热。法律依据：《物业管理条例》第三十四条 业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。
被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。
因此，从法律角度看，物业聘用60岁以上的老人做保安是合法的。
岁。根据查询华律网显示，物业人员的年龄要求在18岁以上，但也存在上限年龄限制，不得超过60岁，是为了确保保安人员具备足够的体力和健康状况来履行工作职责。物业管理人员是指中国物业管理行业的相关工作人员，是实行就业准入制度的职业之一。
物业雇佣60岁以上老人违法吗
1、物业公司雇佣60岁以上的保安是合法的，但应考虑该年龄段员工的健康状况，以及可能面临的身体风险。 尽管合同未到期，物业公司解雇了60多岁的保安，且未提供合同复印件，未缴纳养老保险。这种情况下，保安应寻求法律途径维护自己的权益。
2、聘用70岁以上的门卫符合劳动法吗？我认为是合法的。按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制。从理论上来说，只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的。
3、不违法。超过法定退休人员，再用工是劳务用工，不是劳动用工，根本就不受劳动法的限制。劳务用工，双方均有权随时解除用工关系，且不需支付经济。
4、单位这样做是违法的；60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；无论什么情况，都不能扣工资；可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到******。
5、物业公司雇佣70岁老人本身就是违反物业用工相关规定的如果老人在工作期间因病住院，那么物业公司应该提供医药费，生活补助费等相关费用。
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